ความสุขในการทำงาน หรือ Workplace Happiness ถือเป็นสิ่งที่ช่วยสร้างแรงขับเคลื่อนและความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กร เมื่อพนักงานในองค์กรมีความสุขในการทำงาน อัตราการลาออกน้อยลง การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้องค์กรมีความพัฒนาความก้าวหน้าต่อไปได้อย่างราบรื่น หลายองค์กรจึงควรให้ความใส่ใจเรื่องความสุขในการทำงานของพนักงานมากขึ้น จะมีแนวทางอย่างไรบ้างที่ช่วยสร้างบรรยากาศในการทำงานให้กับพนักงานทำงานได้อย่างไร้กังวล
บรรยากาศที่ดีในการทำงานล้วนขึ้นอยู่กับทุกคน ไม่ใช่แค่คนใดคนหนึ่ง ควรมีการพูดคุยปรึกษากันถึงแนวทางในการพัฒนาสถานที่ทำงาน ให้มีบรรยากาศสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี โดยอาจจะมีหัวหน้าทีม หรือมอบหมายให้มีคนเป็นหัวหน้างานเป็นผู้นำในการดูภาพรวมและแนวทางต่าง ๆ ให้ไปในทางเดียวกัน เพื่อความสุขในการทำงานของพนักงานทุกคนในองค์กร
สภาพแวดล้อมเป็นสิ่งที่เห็นแล้วจะรู้สึกได้ทันที ถือเป็นสิ่งที่ควรให้ความสำคัญเพื่อให้บรรยากาศดูน่าทำงานมากที่สุด โดยอาจเริ่มตั้งแต่ โต๊ะทำงาน ห้องทำงาน ตัวอาคาร รวมไปถึงการใช้โทนสี ให้เหมาะสมกับสถานที่ เช่น การเพิ่มพื้นที่สีเขียว เพิ่มต้นไม้เล็ก ดอกไม้เล็ก เพื่อให้รู้สึกสดชื่น สบายตา มีที่ให้หยุดพักสายตา หรือพื้นที่ทำงานอาจมีการใช้โทนสีอ่อน สบายตา สีโทนสว่างเพื่อให้รู้สึกปลอดโปร่ง สบายตา และยังทำให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายเหมาะกับบรรยากาศในการทำงานมากขึ้น
งานทุกงานเมื่อทำไปสักระยะล้วนมีความจำเจ หรือความน่าเบื่ออยู่บ้าง การมอบความรักและความเข้าใจในงานหรือหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน ก็เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยผลักดันบรรยากาศให้รู้สึกน่าทำงาน และพนักงานก็จะมีความสุขกับงานของพวกเขามากขึ้นด้วย หัวหน้างานควรช่วยเหลือพนักงานในการสร้างบรรยากาศดี ๆเหล่านั้นให้เกิดขึ้นอย่างมาก
การทำงานส่วนใหญ่มักจะทำงานเป็นทีมทั้งนั้น ต้องมีการประสานงานกับคนอื่น ๆ อยู่เสมอ จึงจำเป็นที่จะต้องสร้างมิตรภาพที่ดีในการทำงานร่วมกันด้วย หัวหน้างานก็ต้องช่วยสนับสนุนการทำงานเป็นทีมและรักษาความสัมพันธ์ของคนในทีมด้วย เพื่อให้เกิดความผูกพันเป็นหนึ่งเดียวกัน ทำให้เกิดการทำงานที่ประสานกันได้ดีขึ้น ถือเป็นการสร้างความสุขในการทำงานได้อย่างดี
การมองหาวิธีการแก้ปัญหาใหม่ ๆ ในการทำงานจะช่วยให้พนักงานได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ รู้สึกกระตือรือร้น รู้สึกตื่นเต้นในการทำงานอยู่เสมอ เมื่อแก้ไขปัญหาได้สำเร็จก็จะยิ่งทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจในตัวเอง รู้สึกตัวเองมีคุณค่าขึ้นมาด้วย และยังจะทำให้องค์กรเกิดการพัฒนาอย่างมั่นคงด้วย
การทำงานไม่จำเป็นต้องสร้างแต่ความเครียด หรือกดดันจนเกินไป หัวหน้างานควรให้มีเวลาการผ่อนคลาย แบ่งเวลาให้มีการพักผ่อนบ้าง ทำงานด้วยความท้าทาย ความสนุก ไม่เก็บเอาไปเครียดเกินไป หากเจอปัญหาหัวหน้างานควรให้การชี้แนะอย่างดี ไม่ใช้อารมณ์ และให้กำลังใจพนักงานอยู่เสมอ ๆ เพื่อให้พนักงานเกิดทัศนคติและความรู้สึกเชิงบวกในการทำงาน
ความสุขในการทำงานของพนักงาน เป็นอีกสิ่งสำคัญที่องค์กรควรให้ความสำคัญ การสร้างความสุขในการทำงาน และ การสร้างบรรยากาศในการทำงานให้ดูเหมาะสมกับการทำงาน ล้วนเป็นสิ่งที่จะช่วยให้พนักงานในองค์กรมีความสุขในการทำงาน เมื่อมีสุขภาพจิตใจที่ดี ก็จะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานให้ทำงานออกมาได้อย่างดีมีประสิทธิภาพ
Cr : https://humanica.com
