สถิติการจดทะเบียนเลิกกิจการ ปี 2564
จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ที่ต่อเนื่องมาถึงปี 64 ส่งผลกระทบต่อภาคธุรกิจอย่างรุนแรง มีหลายแห่งต้องปิดกิจการลง ซึ่งจากข้อมูลของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า มีรายงานตัวเลขยอดจดทะเบียนเลิกกิจการ (ในช่วง 4 เดือน แรก) ของปี 2564 สูงถึง 3,090 ราย
การปรับตัวในหลายธุรกิจ
มีประเด็นหนึ่งที่หลายธุรกิจหันมาโฟกัสกันมากขึ้น นั่นคือ ‘การบริหารจัดการกำลังคน’ เช่น การดูแลช่วยเหลือพนักงาน การรักษาจำนวนพนักงานไว้ การจ้างแรงงานเพิ่ม ยังรวมถึง การประกาศเลิกจ้าง ซึ่งถือเป็นอีกเรื่องสำคัญที่กิจการต้องตัดสินใจท่ามกลางวิกฤตโควิดนี้
เลิกจ้างพนักงาน ต้องทำอย่างไรบ้าง ?
สิ่งที่นายจ้างต้องปฏิบัติเมื่อเลิกจ้าง ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
ข้อ 1 : บอกกล่าวให้พนักงานทราบล่วงหน้า
กรณีสัญญาจ้างไม่กำหนดเวลาจ้างไว้แน่นอน นายจ้างจะต้องบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเมื่อถึงหรือก่อนจะถึง งวดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง ซึ่งอาจทำด้วยวาจาหรือ ทำเป็นหนังสือก็ได้ ในทางการจัดการที่ดีควรจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อความชัดเจนไม่เกิดการโต้เถียงภายหลัง
ข้อ 2 : จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
การนับอายุงานของลูกจ้าง นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มปฏิบัติงานจนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน หากครบ 120 วันติดต่อกัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ถ้าไม่ครบ 120 วัน หรือทำครบ 120 วันแต่ไม่ต่อเนื่องกัน นายจ้างจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
กรณีดังนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
สิทธิที่ลูกจ้างต้องได้รับ เมื่อบริษัทเลิกจ้าง
“ค่าชดเชยเลิกจ้าง”
ข้อ 1 : เงินค่าตกใจ
กรณีเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา หากนายจ้างบอกเลิกสัญญา โดยไม่แจ้ง ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 1 งวดค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้าง
ข้อ 2 : เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
เมื่อถูกให้ออกจากงานโดยไม่มีความผิดและไม่ได้สมัครใจออกเอง ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับค่าชดเชย ซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนและอายุการทำงานของแต่ละคน โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541
ที่มา : www.dharmniti.co.th
